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Centro de protección de menores busca personal administrativo ！ [Contable comercial japonés de nivel 3].

Guía de Ciudad放課後等デイサービスあず教室第1第2

Acceso Web No.2226121
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Mensaje de la Empresa

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Requisitos de la solicitud
Estado de Empleo Empleado
Tipo de trabajo Oficina
Idioma Japonés
Número de posiciones 1-2
Ubicación de trabajo 292-0805 千葉県 木更津市 大和３−３−１４
Ver en el mapa grande
[Detalle de lugar de trabajo]
・木更津市大和3-3-14
Horas de trabajo. 08:30～17:30
[Detalle de horas de trabajo]
8 ： 30 ～ 17 ： 30/8 ： 00 ～ 17 ： 00
Descripción de trabajo Nóminas, facturación y otras tareas
Una vez al mes, también se trabaja con un asesor fiscal.
Compensación Salario mensual 197,000円～230,000円
Aumento de salario / Bono Incrementos salariales
Bonificaciones
Vacaciones - días festivos Sábados, domingos y días festivos Otros
・ Vacaciones de Año Nuevo
・ Vacaciones de Obon
・ 1 al mes ～ 2 sábados
Salario / beneficios ・ Seguro de enfermedad
・ Seguro de empleo
・ Indemnización por accidentes de trabajo
・ Pensión de los trabajadores
・ Viajes de empresa
・ Prestaciones por jubilación
・ Subsidio de transporte
・ Subsidio de vivienda.

Imagen / Vídeo

Perfil de la Empresa
Nombre de la Empresa放課後等デイサービスあず教室第1第2Guía de Ciudad
Establecimiento5 de septiembre de 2048
RepresentanteYuuki Sekiguchi
Sitio webhttps://az-26.com/

Aplicar / Seleccionar
Método de aplicación
Haga clic aquí para aplicar
Requisitos de trabajo[Imprescindible]
Nivel 3 de contabilidad japonesa
Permiso de conducir normal
Word ・ Operaciones básicas de Excel

[Bienvenido]
Experiencia administrativa valorada positivamente.
Período para Publicar:  2024/11/09 (Sat) - 2024/12/10 (Tue)
* Periodo de solicitud puede cerrar temprano sin previo aviso.
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Preservación de los derechos y la igualdad de oportunidades en el empleo del Solicitante de empleo
La empresas de contratación no puede discriminar a ningunos de los solicitantes en lo que respecta al empleo y otros beneficios a base de la raza, color de piel, religión, sexo, preferencia sexual, identidad o expresión de género, edad, incapacidad, estado civil, condición de ciudadano, genética, ni cualquier otra categoría protegida por las leyes. Por otra parte, las empresas que contraten deberán cumplir con las leyes de los países y regiones respectivas para determinar las condiciones de empleo, compensación y los días festivos. Comuniqusé con nosotros en caso de encontrar cualquier violación de esta política.
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