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Centro de protección de menores busca personal administrativo ! [Contable comercial japonés de nivel 3].

Web Access No.2226121
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Company Message

Si quieres aprovechar tu experiencia y tienes una cualificación de nivel 3 en contabilidad japonesa, solicítala !

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Trabajarás con cifras detalladas, pero te guiaremos cuidadosamente una a una.
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Job Summary

Employment Status Empleado
Job Type Oficina
Required Language Japonés
Number of Positions 1-2
Work Location 292-0805 千葉県 木更津市 大和3−3−14
[Work Location detail]
・木更津市大和3-3-14
Work Hours 08:30~17:30
[Work Hours detail]
8 : 30 ~ 17 : 30/8 : 00 ~ 17 : 00
Job Description Nóminas, facturación y otras tareas
Una vez al mes, también se trabaja con un asesor fiscal.
Compensation Salario mensual 197,000円~230,000円
Raise / Bonus Incrementos salariales
Bonificaciones
Holidays Sábados, domingos y días festivos Otros
・ Vacaciones de Año Nuevo
・ Vacaciones de Obon
・ 1 al mes ~ 2 sábados
Benefits ・ Seguro de enfermedad
・ Seguro de empleo
・ Indemnización por accidentes de trabajo
・ Pensión de los trabajadores
・ Viajes de empresa
・ Prestaciones por jubilación
・ Subsidio de transporte
・ Subsidio de vivienda.

Image/Video

Company Summary

Company Name放課後等デイサービスあず教室第1第2Town Guide
Established5 de septiembre de 2048
President / CEOYuuki Sekiguchi
Websitehttps://az-26.com/

Selection

Application Method
Job Requirements[Imprescindible]
Nivel 3 de contabilidad japonesa
Permiso de conducir normal
Word ・ Operaciones básicas de Excel

[Bienvenido]
Experiencia administrativa valorada positivamente.
Posting Period: 2024/11/09 (Sat) - 2024/12/10 (Tue)
* Application period may close early depending on the situation.
21 days left
Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.