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Showing [Professional]

    • Introduction / Professional
    • 2026/10/01 (Thu)

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    Construction in Kimitsu ・ Traffic Control Services Supporting the Restoration Site ｜ WING Co., Ltd.

    From regular construction sites to disaster recovery sites, we support site safety through traffic control.

    “We want to ensure construction proceeds safely.”
    “We want to keep traffic flowing smoothly around the site.”

    Our traffic control services are designed to support sites with these needs.

    By ensuring the safety of construction vehicles and pedestrians and helping sites operate smoothly, we support construction and recovery efforts in the local area, including Kimitsu City.

    If you are considering safety measures or traffic control for your construction site, please feel free to contact WING Co., Ltd.

    WING Co., Ltd. is also currently hiring traffic control staff.

    If you’re looking to “do work that benefits the community” or “work on a short-term basis,” please be sure to check out our job listings. ！

    [Contact Us]
    0439-29-6440

    君津工事復旧
  • Listed below is the info from other listing areas.
    • Wanted / Professional
    • 2026/11/08 (Sun)
    Vivinavi Los Angeles

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    Work anywhere with just one computer ！ Start a "recruitment business" with no experience ？.

    For those who want to start a "Recruitment Business" in the U.S.

    No experience is necessary, even if you are not confident in your English ！

    - HRAIT Business Partnership Program ─

    - "I want to start a business in the U.S."
    - "I want to start a business and get an E2 investment visa"
    - "I want to start a side business"
    - "I want to do business utilizing local connections"

    HRAIT's Partner Program is the program of choice for such people.

    HRAIT has been providing recruitment ・ staffing services throughout the United States for many years.

    You can use all of this expertise to start your own "recruitment business".

    ---

    《Points for starting with no experience》

    ★ No business experience in the US required

    ★ You can operate from anywhere with one computer
    ★ 3 months training in Japanese ＆ Solid support

    ★ All you need is a desire to try

    ★ Backup system for those with poor English
    ---

    《Estimated annual sales up to $ 500,000 ・ profit $ 250,000 ！ 》

    This business model allows you to aim for high profits with small initial costs.

    - No expensive equipment
    - Less risk of disasters, etc.
    - Low cost to start
    - Early birds can start business in 2-3 months

    ---

    《 Become HRAIT Partner Advantages》

    ① Ready-to-use "professional system"

    You can use AI-powered human resources database and recruitment management tools as is.

    You can start working right from the start with a system that allows you to access the best candidates when you need them.


    ② Highly profitable ＆ Low risk business

    - Annual sales ： Up to $ 500,000
    - Profits ： Up to $ 250,000
    - Minimal risk
    - Can start on the side and make it your main business


    ③ Reliable brand and secure start

    HRAIT is a Japanese company and belongs to JBA

    Many ・ HRAIT has a proven track record of supporting many Japanese American companies.

    Beverly Hills headquarters, LA ・ Seattle ・ Hawaii office, and

    franchises throughout the US.

    In addition, E2 investment visa support （ with over 90% pass rate ）, business license acquisition, and labor ・ legal support are also included.


    ④ Expand your business in the area of your choice

    We are looking for partners throughout the US ！

    [Eastern] Washington

    [Central Texas

    [West] Chicago and more

    Your local network can be your advantage.

    If you're in an untapped area, there's an opportunity to take advantage of those who started first.

    ---

    《Flow to start business》

    1️⃣ First contact us

    2️⃣ Confirm conditions ・ Contract

    3️⃣ Open a branch in the US

    4️⃣ Japanese language training ＋ Operational support

    5️⃣ Start sales → Start recruitment business ！

    ---

    《Voices from Partners》

    "Thanks to HRAIT's support, obtaining business license and opening bank account went smoothly. It led to sales very quickly and I'm very glad we chose this program."

    ---

    《The chance to move your dream in America is now ！

    You can start a human resource business with no experience.

    We are looking for people to expand HRAIT together in your area.

    ---

    📞 Questions ・ Partner consultation （ Japanese OK ）

    Details page ： https://hr.aitworks.com/ recruiters/hrait-partner-apply/

    Contact ： hr@aitworks.com

    • Satisfaction guaranteed / Professional
    • 2026/11/07 (Sat)
    Vivinavi New York

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    [Booksavers, Inc.] Reliable Bookkeeping Services in Japanese ・ Accounting Software Consulting

    Here is an introduction to Booksavers, Inc., which helps companies operating in North America streamline their accounting operations and reduce costs.

    Are you struggling with the tedious daily task of entering journal entries or preparing monthly and annual reports for consolidation with your parent company? ？

    At our company, not only verify the accuracy of bookkeeping entries in accordance with your actual business workflows but also assist with the implementation ・ and operational guidance for the optimal accounting software to help you accurately assess your company’s financial health. With reasonable pricing and a commitment to clear, courteous service in Japanese, we strive to be a trusted partner, supporting your business growth every step of the way.

    If you’re a business owner looking to “reduce accounting department costs,” “lighten the burden of preparing audit documents,” or “make full use of accounting data for management decisions,” please take advantage of this opportunity.

    Whether or not you decide to engage our services, please feel free to contact us first by phone or email in Japanese to discuss any day-to-day accounting questions you may have.

    We will do our best to answer your questions.

    Reliable Bookkeeping Services in Japanese ・ Accounting Software Consulting

    • Useful info / Professional
    • 2026/11/07 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    The reason relationships don't work out is...

    I often have the opportunity to hear stories from various people about their divorces or relationships that didn’t work out.
    Among the reasons why things didn’t work out...

    ⚪︎Not communicating enough, tending toward negative thinking
    ⚪︎Holding back what they want to say, being too close
    ⚪︎No willingness to compromise, too much pride
    ⚪︎Low self-esteem, incompatible values regarding money
    ⚪︎Still dealing with past trauma, lack of empathy
    ⚪︎ Expecting too much from others and trying to change them,
    ⚪︎ Not trying to understand the other person, poor emotional control...
    ⚪︎ Complaining about or feeling dissatisfied with the unconditional love received from others, without showing any gratitude.

    If you don’t need something, just politely decline.
    You should be grateful just for the kindness shown to you and express your thanks.

    If you have these tendencies, please be mindful of them.
    Love, Miwako

    • Useful info / Professional
    • 2026/11/07 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    📢Actus [Home Page Update] Check out the latest jobs and career-related postings!

    📢 [Website Update Notice]
    Every week, we post the latest job openings on our website and share updates on LinkedIn.

    💼 Follow us here for LinkedIn job postings and “Asked Recruiters” posts 👉 https://www.linkedin.com/company/2959262/admin/dashboard/

    This week’s blog post on our website is titled "Understanding the U.S. Work Environment: Average Daily Working Hours and Differences in Work Styles Between Japan and the U.S.". Please be sure to check it out.

    When considering job hunting or career paths in the U.S., many people have questions such as, “How long is the typical workday?” and “Is there overtime?”
    In this column, we provide an easy-to-understand explanation of the reality of working hours in the U.S. and the differences compared to Japan, based on the latest data from the U.S. Bureau of Labor Statistics （ BLS ） and the OECD.

    Click here for details 👇 Learn more here 👇
    https://actus-usa.com/blog/average-working-hours-in-the-united-states/

    A must-read for anyone who wants to work in the U.S. ！ The latest job listings, career change tips, registration, interview preparation, success stories, and more—it’s packed with ・ job-hunting information for the U.S. ！
    🔔 Click here to check the latest job listings
    https://actus-usa.com/search_job/
    👉 We deliver the latest recommended job listings and blog posts every week. Please follow us ！
    https://www.linkedin.com/company/2959262/admin/dashboard/

    👉 Finding a Job in the U.S. ・ Click here for career change information
    🔄 The Job Search Process
    https://actus-usa.com/how-to-job-change/
    📝 How to Write a Resume
    https://actus-usa.com/tipshowtowriteresume/
    💡 Job Search ・ Job-Hunting Tips
    https://actus-usa.com/category/tips/
    🎉 Stories from People Who Successfully Found Jobs in the U.S.
    https://actus-usa.com/category/successstory/
    🗽 Blog about Working in the U.S.
    https://actus-usa.com/category/blog/
    🔔 Follow us 🔔
    📸 Check out the latest updates and career-related posts on Instagram 👉 https://www.instagram.com/actusconsultinggroup/
    💼LinkedIn. Find job listings and career-related posts here 👉 https://www.linkedin.com/company/2959262/admin/dashboard/

    • Useful info / Professional
    • 2026/11/07 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    For those who want to work in the U.S. ！ When you register with HRAIT, you will receive "direct offers" from companies.

    Now, HRAIT is receiving a surge of job requests from companies all over the U.S. ！

    Japanese ＋ Many companies are looking for bilingual people like you for jobs where you can use your English, work with no experience, or consult with visa support.

    ---

    ■ What you can do when you register with HRAIT

    - Scout from companies ・ Receive offers
    - AI will automatically recommend suitable jobs
    - Recruiters will
    - Career consultation support - Private job introductions
    - Check all US companies at once

    Registration is completely free ！

    You can start your job search in the US in an efficient way.

    ---

    ■ Free online "HRAIT IQ+ Job Seeker Consultation" now available ！

    "What jobs are available ？"

    "Where to start "

    "I am not confident with my resume …"

    These concerns and questions can be resolved in one

    HRAIT IQ+ Job Seeker Consultation （ Free ・ Online ）.

    Consultations ：

    - How to use HRAIT
    - What makes it easier to get offers
    - How AI matching works
    - Latest information on finding a job in the US
    - Matching your work history How to find a job that fits your work history

    and more in a short, easy-to-understand presentation.

    ---

    ■ Feel free to join us for a consultation ！

    You can participate from anywhere since it is online.

    There is no fee to participate. Those who have just started their job search are also welcome.

    👇 Register now for free ・ Book a consultation

    https://hr.aitworks.com/hraitiq-demo-jobseeker/

    HRAIT will be career in the United States.

    ---

    🌐 Contact （ Japanese OK ）

    Official website ： https://hr.aitworks.com/

    Email ： hr@aitworks.com

    • Problem solution / Professional
    • 2026/11/07 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    [No legal fees ・ Free consultation ・ Please call us] Please consult us immediately about your accident ！.

    Over $350 million in total recovery compensation ！ We are lawyers, so we can help.
    Car and Motorcycle Car Accidents Contact Us Immediately ！ （ Free ）
    No Worries ！ Contact PTL Law Firms (Providence Trial Lawyers) Now!
    We will solve all your problems regarding car accidents.

    Do you have any of the following problems ？
    ・ I took time off from work because of my injury, can I claim for that too ？
    ・ Frequency and length of hospital visits affect the amount of compensation ？
    ・
    ・ I am not satisfied with the approval of residual disability
    ・ Can I settle the case with the amount the insurance company offered ？

    We are specialized in negotiations with insurance companies and have many years of experience. Our lawyers have many years of experience negotiating with insurance companies.
    Our specialty is to make sure that expatriates, foreign students, and tourists get more compensation than they ever imagined.
    Japanese language consultation, completely free of charge. We do not charge any legal fees to our clients.
    We are available 24 hours a day, 7 days a week.
    Call us now at 213-700-7800. （ Japanese ）
    You can also text or email us.

    Car Accident ・ Law Firm Specializing in Personal Injury Accidents [Japanese Line] 213-700-7800 Attn LEO

    交通事故無料弁護士自動車販売自動車修理
    • Problem solution / Professional
    • 2026/11/07 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    PTL for consultation on accidents and injuries ！ ！ Free consultation in Japanese （ Success fees only ）

    LA WEEKLY 2024's Top 10 Legal Titans, (⭐4.9) Yelp Reviews, (⭐5.0) Google Reviews

    Are you in a car accident and in trouble ？ Insurance company is reluctant to compensate you. ？ Have you been in a car accident and the insurance company is not willing to compensate you ？
    Contact Providence Trial Lawyers today.
    We will solve all your problems regarding car accidents.

    If you are injured on the road, commercial steps or wet floors, do not hesitate to contact us.

    Our lawyers are specialized in negotiating with insurance companies and have many years of experience.
    Our specialty is to help expatriates, foreign students, and tourists to get more compensation than you can imagine.
    Japanese language consultation, completely free of charge. We do not charge any legal fees to our clients.

    We are available 24 hours a day, 7 days a week.
    Call us now at 213-700-7800. You can also text or email us.

    Car Accidents ・ Personal Injury ・ Law Firm Specializing in Injuries [Japanese Line] 213-700-7800 Attn LEO

    交通事故無料弁護士自動車販売自動車修理
    • Problem solution / Professional
    • 2026/11/07 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    Total compensation for recovery, over $350 million. You can get more compensation than you can imagine. （ Japanese language consultation, completely free of charge ）.

    LA WEEKLY 2024's Top 10 Legal Titans, (⭐4.9) Yelp Reviews, (⭐5.0) Google Reviews

    Are you in a car accident ？ Is your insurance company reluctant to compensate you ？
    Contact Providence Trial Lawyers now!
    We will solve all your problems regarding car accidents.
    Our lawyers are specialized in negotiating with insurance companies and have many years of experience.
    Our specialty is to make sure that expatriates, students, and tourists get more compensation than they ever imagined.
    Japanese language consultation, completely free of charge. We do not charge any legal fees to our clients.
    We are available 24 hours a day, 7 days a week.
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    🏛 We know what happens "after" an accident.

    Providence Trial Lawyers

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    ✔ Strong negotiation with insurance companies
    ✔ No stone left unturned to litigate if necessary
    ✔ No compromise support

    And a safe environment to consult in Japanese.

    We don't want you to regret after the accident.

    📞 Free consultation in Japanese
    213-700-7800
    Contact ： LEO

    Please do not worry alone.

    交通事故無料弁護士自動車販売自動車修理
    • Signature service / Professional
    • 2026/11/07 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    Year-End and New Year Greetings ＆ For Gifts ！ 2027 Original Calendar

    You can either send us the image you’d like to use for the calendar or choose one from our sample images.

    Size ： 8.5x11 / 11x17 / 12x18
    Paper ： 100 lbs. Glossy Text
    Printing Cost ： Per sheet $ 1 （ Minimum $ 10 ） + Shipping （ or Pickup ）

    Sample Image Link （ For Copy-Pasting ） ：
    https://photos.app.goo.gl/aGnWQwVC7ocdASrw7

    Please contact us for more details.

    • Introduction / Professional
    • 2026/11/06 (Fri)
    Vivinavi Dallas

    米国スタートアップを買った日本企業が、買った翌週に失うもの

    米国スタートアップ買収後、なぜか核となる人材が流出し、莫大な投資が一瞬で無に帰す事例が後を絶ちません。問題は高値掴みだけではありません。価値の源泉である「人」を維持するための戦略が決定的に欠けているのです。成功への鍵は、クロージング前に始まる戦略的な「買い方」にあります。

    日本企業による海外M&Aの失敗は、高値掴みだけでなく、買収した資産が想定通り機能しないことに起因するケースが多いです。特にスタートアップでは、価値の大半が将来チームが生み出すものにあり、キーパーソンが離職すると、買収価格が無駄になるリスクが高まります。そのため、価格の妥当性以上に、クロージング後も価値創造者が定着する契約設計が不可欠です。

    米国のIT大手は、AIスタートアップの買収において、会社全体ではなく技術ライセンスと創業チームを直接雇用する「リバース・アクハイヤー」手法を多用しています。これにより負債や訴訟リスクを回避し、迅速に欲しい人材とIPを獲得。日本企業が従来の買収手続きで時間を要する間に、競合はスピード感を持って優秀なチームを確保しています。

    米国スタートアップの出口戦略はM&Aが主流であり、売り手はロックアップやアーンアウト交渉に慣れています。対照的に、日本企業はM&A経験が少なく、交渉力に非対称性が生じがちです。さらに、AI企業の高騰する評価額やCFIUSによる対米投資審査強化といった規制強化も重なり、従来の「フル買収」は勝率の低い選択肢となっています。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    日本郵政やNTTコミュニケーションズなど、過去の大型M&Aでは買収から数年後に莫大な減損損失が計上されています。これは、発表時点では成功と見られていた案件が、時間の経過とともに失敗に転じる可能性を示唆します。経済産業省の調査で「どちらでもない」とされる42%のM&Aも、将来的な減損リスクを内包していると考えるべきでしょう。

    買収の成功には、技術の自立度と人材依存度に応じた「取得モード選択マトリクス」の活用が不可欠です。属人的な技術を持つスタートアップを、完成品を買うプロセスで処理すると失敗します。クロージング90日前からキーパーソンを特定し、現地水準の個別リテンションパッケージや権限範囲を明確化するなど、事前に入念な設計を行うべきです。

    日本企業には豊富な買収資金がありますが、課題は「買う／買わない」の二択に留まらない多様な取得形態を選び分ける社内能力の欠如です。案件が持ち込まれてから取得設計を始めると、説明しやすい「フル買収」に流れがちですが、これこそが最も失敗しやすい形です。案件発生前に適切な「買い方」を決定する体制を整えることが成功への鍵となります。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Introduction / Professional
    • 2026/11/06 (Fri)
    Vivinavi New York

    赤字の米国事業、「撤退か継続か」で悩んだら負けです——メルカリとサンリオが証明した第三の選択肢

    米国事業の赤字に「撤退か継続か」で悩んでいませんか？実は、この二択が間違いかもしれません。メルカリやサンリオの成功事例が示すのは、事業を抜本的に「再建」する第三の選択肢。停滞を打破し、価値を最大化するための道筋を探ります。

    在米日系企業の約3社に1社が赤字という統計は、米国事業の停滞が珍しくない現状を示します。問題は赤字自体ではなく、それに対する意思決定がなされていないこと。多くの企業が「撤退か継続か」で悩みますが、真に問うべきは「この事業は、どの打ち手なら価値を生む状態に戻せるか」という第三の選択肢です。

    米国事業の慢性的な停滞は、距離による損益の解像度低下、駐在員ローテーションと改革時間軸の不一致、そして撤退基準の不在という構造的課題に起因します。本社が赤字の発生源を特定できず、現地も抜本的改革を避けがちなため、「様子見」が続き損失が複利で増加する悪循環に陥ります。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    成功事例が示す再建の型は、本社トップが意思決定権を取り戻し、構造的固定費と収益モデルの両方に同時に手を入れることです。メルカリやサンリオは、抜本的な「稼ぎ方」の変革まで踏み込むことで、単なるコスト削減を超え、会社全体の評価を劇的に向上させています。

    再建には、「90日で止血と可視化」「180日で構造的固定費への着手」「24カ月で収益モデルの再設計と再投資」という明確な順序があります。まず赤字発生源の特定とキャッシュ流出の止血を最優先し、次に固定費削減、その上で「稼ぎ方」の再設計と成長投資を行います。この順序を守ることが成功への近道です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Problem solution / Professional
    • 2026/11/06 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    Traffic Accident ・ Personal Injury ・ Estate Planning ・ Inheritance ・ Notary Public - Signature Certificates required for Japanese inheritance and pension applications ・ Proof of Residence, etc.

    Traffic Accident ・ Personal Injury

    Are you suffering from injuries or residual effects of an accident or injury case ？ You can claim compensation not only for medical expenses and lost time compensation, but also for invisible damages such as emotional distress caused by the accident. In order to do so, it is necessary to ask an experienced lawyer who has a wide range of expertise.
    The compensation claim process is completely contingency fee based, so there is no need to prepare any fees in advance as all legal fees will be covered by the compensation. If you do not receive compensation, you will not be charged any fees. Please do not hesitate to contact us if you need medical treatment for injuries caused by the accident.
    If necessary, we can refer you to a medical institution where Japanese is spoken.


    o Accidents （ Automobiles ・ Motorcycles ・ Bicycles ・ Pedestrians ）
    o Injuries at commercial facilities and public places such as golf courses and shopping centers
    o Bites by other people's dogs, pet injuries
    o Injuries caused by poor maintenance or unsafe maintenance of buildings


    Estate planning （ Estate planning in the U.S.™)

    Estate planning refers to living trusts, wills, estate (A power of attorney for health and medical care is a set of powers of attorney for health and medical care.
    In California, if your assets exceed a certain amount, you cannot just leave a will to your family. Inheritance requires an expensive and lengthy probate （probate ） process in which the court intervenes, which is very different from inheritance in Japan. In order to protect your assets and ensure a smooth inheritance, it is very important to have an attorney with expertise and an estate plan consisting of a living trust ・ will ・ power of attorney for property and medical treatment to ensure that your family will not be in trouble. Your assigned William ・ London attorney has extensive knowledge and experience having prepared over 1000 estate plans. We offer fixed fee plans for simple cases.


    NOTARY （ Notary Public) Services: In addition to general NOTARY services, we can also handle Japanese documents on the same day or on weekends
    o Signature certificates required for Japanese estates ・ Proof of Residence ・ Naturalization Certificates o Notarization of pension applications, graduation certificates, etc.
    o Postal service to Japan by FedEx with competitive rates

    Japanese ・ English ・ Chinese ・ Spanish available.

    *Paralegals and Notaries cannot provide legal advice/ Paralegals and Notaries are prohibited by state law from giving legal advice*.

    弁護士Notaryリビングトラスト交通事故雇用
    • Useful info / Professional
    • 2026/11/06 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    Are you facing divorce-related issues? ❓ Reasonable attorney fees.

    LAW OFFICES OF MIYUKI NISHIMURA
    We’ll help resolve your concerns at the Law Offices of Miyuki Nishimura.
    Are you facing issues such as divorce? ？
    Please feel free to contact us.
    Uncontested Divorce ＄ Starting at 1,500.
    All consultations are conducted in Japanese, so we’ll help ensure you fully understand the legal terminology and can make a decision without anxiety.

    Divorce

    Custody

    Child Support

    Spousal Support

    Division of Property

    Domestic Violence Prevention

    Premarital Agreement Premarital Agreement


    Please feel free to contact us with any concerns you may have.
    Miyuki Nishimura Law Office
    (323) 677-2632 Mon–Fri: 9 a.m. to 6 p.m.
    We are unable to return calls made from Japan. We apologize for the inconvenience, but if you are unable to reach us, please contact us via email.
    If you have any requests or questions, please contact us at the address below.
    miyuki@lawofficeofnishimura.com

    For appointments or inquiries regarding estimated fees, please contact us at the email address below. We will respond within one business day.
    joan@lawofficeofnishimura.com

    https://www.lawofficeofnishimura.com/ja

    • Signature service / Professional
    • 2026/11/06 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    Comprehensive support in Japanese—from U.S. visas to company formation

    MAC LEGAL SERVICES offers a wide range of services, from U.S. immigration procedures to company formation, English-language contracts, and various other legal services.
    We accept consultations on a wide range of matters, including E-1 ・ and E-2 visas, H-1B, L-1, student visas, permanent residency, citizenship, and the DV Lottery Program.

    Drawing on our many years of experience and extensive knowledge, we provide attentive support tailored to each client’s individual circumstances, from application preparation through to the completion of the process.

    We use email, phone, and Zoom to flexibly accommodate consultations not only from within the United States but also from overseas, including Japan.

    We provide courteous support in Japanese ！

    • Introduction / Professional
    • 2026/11/06 (Fri)
    Vivinavi Dallas

    赤字の米国事業、「撤退か継続か」で悩んだら負けです——メルカリとサンリオが証明した第三の選択肢

    メルカリ米国事業が10年の赤字から2年で黒字化、サンリオ北米事業も再建で売上と時価総額を大幅に伸ばしました。多くの在米日系企業が「撤退か継続か」という二択で悩み続ける中、両社は「事業再建」という第三の選択肢が成功への鍵であることを証明しています。この問いの立て方の違いこそが、米国事業を立て直す決定的な差を生み出すのです。

    在米日系企業の約3社に1社が米国事業で利益を出せておらず、多くの企業が「撤退か継続か」の二択で意思決定を先送りしがちです。しかし、メルカリやサンリオの成功が示すように、この問い自体が誤りであり、真の問題は赤字に対し何も決めていないことにあります。再建という第三の選択肢に目を向けるべきです。

    米国事業が静かに停滞する背景には、構造的な問題が潜んでいます。本社が連結PLしか見えず、顧客・チャネル別の赤字発生源を特定できないことや、駐在員の任期が構造改革の時間軸と合わないことが挙げられます。これらが複合的に作用し、抜本的な改善が困難になっています。

    サンリオがライセンスモデルへ転換し、メルカリがトップ主導で収益モデルを再設計した事例は、再建の成功パターンを示します。本社トップが意思決定を主導し、構造的固定費と稼ぎ方の両面に同時に手を加えることで、単なるコスト削減を超えた事業価値の抜本的な向上が可能となります。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    事業再建には、まず赤字の発生源を特定しキャッシュ流出を止める「止血と可視化」が最初の90日で不可欠です。次に180日で拠点やサプライチェーンを含む構造的固定費に着手し、その後の24カ月で収益モデルを再設計して成長投資へ繋げる、という段階的な順序を踏むことが成功への鍵となります。

    米国事業の再建において、施策の中身だけでなく、意思決定の「型」が間違っていないか自己点検が重要です。本社が顧客別・チャネル別の限界利益を把握しているか、方針転換基準を定めているかなど、チェックリストで自社の状況を確認し、必要なら意思決定の仕組みから見直すべきです。

    メルカリが黒字化に2年、サンリオが利益倍増に約3年と、成功事例は「決めてから」2〜3年で結果を出しています。市場環境ではなく、意思決定の日付こそが損益計算書を変える要因です。今日決断すれば数年後には事業を好転させられる可能性があるため、早めの専門家相談も選択肢に入れるべきです。

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    米国事業事業再建クロスボーダー経営HGMI北米進出
    • Introduction / Professional
    • 2026/11/06 (Fri)
    Vivinavi New York

    米国子会社の「設立費用10万円」を信じた会社が、毎年損し続ける理由

    米国子会社設立の「10万円」という数字は、氷山の一角に過ぎません。その安さに安心して進出すると、毎年発生する見えない維持費やコンプライアンスコストに頭を悩ませることになります。最初の構造設計が、数年後の損益を大きく左右するのです。

    「米国で会社を作るならデラウェア」という常識は、資本市場とつながる大企業向けであり、操業子会社には当てはまりません。事業を行う州以外で登記すると、二重の登録費用や税金が発生し、年間1,000ドルを超える固定費がかさみます。最初から事業を行う州で設立することで、こうした二重コストを回避できます。

    米国子会社のコストは3層構造で、多くが見積書にない水面下の費用にあります。一番上の設立費用は安価ですが、毎年かかるフランチャイズ税や登録代理人費用が第2層です。最も高額な第3層はコンプライアンスで、特に外国株主がいる場合のForm 5472未提出は、休眠企業でも年間25,000ドルの高額なペナルティを招くリスクがあり、見落とされがちです。

    2025年の企業透明化法改正により、FinCENへの実質的所有者情報（BOI）報告義務が、米国内で設立された企業は免除されました。しかし、これは米国法で設立された子会社に限られ、日本本社が「支店」として直接米国に登録している場合は対象外です。自社の進出形態を正確に理解しないと、規制緩和のニュースを誤解し、報告義務違反となる可能性があります。

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    米国子会社の「設立」は、登記完了で終わるわけではありません。州への法人登記は比較的迅速ですが、EIN（納税者番号）取得、法人口座開設（対面確認で時間を要する場合が多い）、ビザ手配には予想以上の時間とコストがかかります。これらの後工程を見越さずに登記の安さだけを見ると、事業開始までの期間や総費用を見誤る構造的な理由となります。

    米国子会社のコストは、設立時の構造設計で大きく決まり、その影響は10年以上続きます。設立は一度きりですが、維持コストとコンプライアンス費用は毎年発生します。設立州や法人形態を誤ると、毎年二重課税や想定外の申告義務が生じ、Form 5472のような見落としは高額なペナルティにつながるため、最初の全体設計が最も重要です。

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    米国事業アメリカ進出クロスボーダーHGMI北米進出
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    • 2026/11/06 (Fri)
    Vivinavi New York

    買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統合の落とし穴

    買収した海外子会社が1年で空っぽになる悲劇は、なぜ繰り返されるのでしょうか？多くの経営者は「言葉の壁」や「制度の違い」を失敗の主因と語りますが、実は「文化的な衝突」こそが、買収した人材やノウハウを静かに流出させる最大の落とし穴です。この見過ごされがちな真実に迫り、クロスボーダーM&Aの成功の鍵を解き明かします。

    海外企業買収の成否は「文化」の統合にかかっています。McKinsey調査ではM&A失敗の44%が文化的フィットの欠如を挙げ、EY調査では1年以内の離職率が47%に達します。ここで言う文化とは、意思決定の作法や権限の所在といった具体的な仕組みの集合体であり、自社のやり方を無意識に押し付けることが摩擦を生む原因です。

    異なる文化を持つ企業を買収した場合、拙速な全面統合はむしろ価値を破壊します。文化差が大きいほど統合度を低く抑える方が成功率が高く、Haierやリクルートの成功事例は、買収先の強みを温存しつつ、選択的にガバナンスや効率化を進める重要性を示唆しています。文化摩擦は設計次第で価値の源泉になり得るのです。

    日本企業が陥りがちなのは、本社から大量の人員を送り込み、現地の文化を理解せずに自社のやり方を押し付ける「善意の侵略」です。第一三共とランバクシーの事例では品質・ガバナンス、ソフトバンクとSprintの事例では市場主導権の喪失が、このアプローチの失敗を物語っています。助けているつもりが、現地から当事者意識を奪いかねません。

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    ニデックの永守氏が示す成功例は、買収先を切り売りせず、リストラも一切しないことで社員の不安を取り除き、一方で「スピード」や「効率化」といった自社の核となる文化は妥協なく浸透させる二段構えです。守るべきものと変えるべきものをトップが体現し、泥臭く対話する姿勢が、70社以上の再建を可能にしました。

    文化摩擦は会議のような日常の「作法」のすれ違いから静かに信頼を蝕みます。日本側が公式会議で意見せず、米国側が会議を意思決定の場と捉える違いは、「決めない」「根回しがない」といった相互不信を生み出します。言語の壁も加わり、具体的な会議の運び方や決定権の所在を設計し直さなければ、精神論では解決できません。

    買収後の人材流出は最初の1年に集中し、特に優秀なキーパーソンから始まります。MIT Sloan調査では、被買収企業の初年度離職率は通常の3倍。この「静かな空洞化」を防ぐには、クロージング前に主要人材を特定し、統合初日に「変えないこと」を明確に伝えて不安を払拭する施策が不可欠です。止血は買収完了前に始めるべきです。

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    「アメリカは解雇自由」——その常識が、日本企業を2億円の訴訟に沈める

    「アメリカは解雇自由」という常識が、今、日本企業を危機に陥れています。2025年、米国雇用機会均等委員会は「外国人優遇は米国人差別」と方針を転換。これまでの人事慣行が2億円規模の訴訟リスクに直結するようになりました。

    米国雇用機会均等委員会（EEOC）は2025年、「反米国籍差別」を最優先課題に掲げました。これは、外国人を優遇し米国人労働者を差別する行為も禁止するというもので、日本人駐在員を優遇する日本企業の慣行が差別と見なされ、既に約2億円の和解事例も出ています。

    米国では随意雇用（at-will）が原則ですが、差別や報復を理由とした解雇は例外的に違法です。解雇側が「差別ではない」と証明する責任があるため、日々の詳細な人事記録が不可欠ですが、日本企業ではこの記録が不足し、訴訟で不利になるケースが頻発しています。

    日本人駐在員優遇は、現地社員への国籍差別と見なされ訴訟リスクです。「日本語能力必須」といった合理化は認められにくく、この構造がハラスメント訴訟に発展することも。数百万ドルの懲罰的賠償を避けるには、通報窓口、調査手順、記録といった制度的対策が不可欠です。

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    米国での労務トラブルは、個別のミスではなく、契約書、日々の運用、承認・記録の三層のズレが積み重なり発生します。立派な契約書があっても、運用が異なればその矛盾が訴訟で不利な証拠となります。労働契約書、就業規則、賃金テーブルの「三種の神器」を整備し、日々の運用と記録を一致させることが不可欠です。

    米国は連邦法に加え、州や市独自の労働規制が上乗せされ、特にカリフォルニア州のPAGAは高リスクです。日本の「みなし残業」や「サービス休憩」の感覚で運用すると、全従業員・全期間で違反が累積し、数十万ドル規模のペナルティや集団訴訟に発展。州法に準拠した詳細な運用と記録が不可欠です。

    米国労務問題の放置は、膨大なコストを招きます。訴訟防御費用は勝訴でも平均7万5000ドル、和解金や賠償評決は数百万ドル規模に上ることが頻繁です。金銭的損失に加え、証拠開示による経営陣の時間消耗や企業イメージの毀損など、非金銭的コストも甚大です。これらの損失を避けるためには、早期の対策が不可欠です。

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    兆円を溶かした米国M&A——失敗は「買った瞬間」ではなく「買った後」に決まる

    買収を発表したときは「成長の柱」と称えられた案件が、わずか1〜2年で数千億円規模の減損に姿を変える。米国M&Aの失敗は、高値づかみにあるという通説に反し、「買った後の統合」にその真因がある。兆円規模の損失を生んだ日本企業の敗北の構造を解き明かし、失敗を防ぐための具体的な処方箋を提示する。

    米国M&Aの成否は、買収価格の高低ではなく、その後の統合プロセス（PMI）にかかっている。日本企業の海外M&A成功率はわずか37%だが、成功企業は契約前からPMIを設計し、失敗企業は契約後にようやく考え始める傾向がある。ディール調印は始まりに過ぎず、その後の数百日が結果を左右する。

    失敗の背景には、「文化デューデリジェンス」の欠如と「日本式スピード」の幻想がある。買収先の企業文化を事前に深く理解しないまま統合を進めると、シナジー目標達成率は大幅に低下する。また、本社の遅い意思決定プロセスを買収先に持ち込むことで、現地は競争力を失い統合は停滞してしまう。

    さらに、買収案件から撤退する基準を明確に設定しないまま「もう少し様子を見よう」と判断を先延ばしにすることが、損失を雪だるま式に膨らませる最大の要因となる。日本郵政や第一三共、東芝などの大規模な減損事例は、いずれも買収の戦略的な狙いは正しかったものの、買った後の統合管理や撤退判断の遅れが破綻を招いた。

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    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
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    米国M&Aの新たなリスクとして、政府による対米投資規制（CFIUS）が重要性を増している。日本製鉄のUSスチール買収のように、国家安全保障を理由に承認が難航し、巨額の追加投資や経営の自由度を制限する「黄金株」といった厳しい条件を呑む事例も。統合設計に加え、初期段階からの規制対応が案件成否の上流に立ちはだかる。

    PMIの成否を分けるのは、買収後最初の100日間の行動だ。Day1には、買収先の中核人材に報酬・役割・権限を含むリテンション条件を提示し掌握する。次に、東京の決裁なしに現地が実行できる金額や領域を明確に文書で示す。そして、累積損失や連続赤字などの具体的な数値で撤退トリガーを事前に合意しておくことが不可欠である。

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